Riktigt nyskapande idéer kommer från erfaret folk som tänkt i nya banor. Därför söker företag ofta 35–åringen med 30 års yrkeserfarenhet. Tänk dig om man kunde skapa en metod för kompetensutveckling som klarade just detta – att tillgodogöra sig 30 års matnyttiga erfarenheter på 5 år!
I våra utvecklingsprojekt befinner vi oss ständigt i projekt på gränsen till det outforskade. Där blir erfarenhet och gott omdöme en avgörande egenskap vid sidan av lusten att lösa problem. Därför blev det nödvändigt för oss att skapa en utbildningsform som inte bara överför erfarenheter, utan också får var och en av våra medarbetare att använda dem som om de vore deras egna.
Resultatet har blivit en metod som idag faktiskt är unik i världen, Combitech Learning Lab. Vi har utvecklat den tillsammans med professor Bo Göranzon – Avdelningen för Yrkeskunnande och Teknologi på KTH – och hans medarbetare.
Metoden ger kanske inte 30 års erfarenhet på de 5 åren, men den ger mångdubbelt mer av praktisk utvecklingskänsla än traditionella metoder.
Inom CLL, Combitech Learning Lab, utnyttjar vi en lång rad pedagogiska grepp och hjälpmedel för att smälta samman teoretiska och praktiska kunskaper. Det handlar om såväl traditionella som helt nya metoder.
Våra uppdragsgivare och våra kontor är CLL:s motor. Via OnJobTraining tillhandahålls handfast stöd i det dagliga arbetet, genom t ex DualCoaching eller deltagande i erfarenhetsseminarier.
Nyanställda arbetar under de första åren även med de allra svåraste uppdragen, men nära en teknikexpert med två uttalade uppgifter:
1. att bistå när det krisar
2. att överföra sina praktiska erfarenheter inom vårt mästare/lärlingssystem – en viktig del av CLL.
Som nyanställd konsult har du möjlighet att delta i någon av våra teknikutvecklingsgrupper, utspridda på våra kontor. Gruppen har till uppgift att utveckla kunnande inom ett visst område: t ex Systemarkitektur, Projektledning, Informationssäkerhet eller förändringsledning.
Denna nya kunskap får emellertid inte stanna lokalt. Den förs vidare inom Combitechs gemensamma nätverk, våra Communities of Practice, där den formuleras om så att den kan fungera i utbildning. Därefter förs den över till CTI, Combitech Training Institute – den del av Combitech Learning Lab där den teoretiska utbildningen genomförs.
Via CTI får våra anställda kontinuerligt ta del av Combitechs samlade erfarenhet. Det sker genom en rad olika utbildningsformer – av vilka en del är mer eller mindre unika.
Som konsult på Combitech har du också möjlighet att få del av ett utbildningspaket som kompletterar och utvecklar befintlig kompetens inom tre områden: Teknik, Affärsmannaskap & ledarskap samt Kunskapsteori. Utbildningsplanen är individuell. Man stryker kursavsnitt som man redan behärskar och lägger till där man saknar kunskaper. Innehållet är svårt att hitta på annat håll och utbildningen har därför stort marknadsvärde. Efter grundutbildningen deltar man i en vidareutbildningsplan som inte har sin like någon annanstans, med möjlighet till bl a forskarkurser och forskarutbildning vid KTH.